魏义光之道：简历模板大美无度

来源：大美无度

风水大师李兆奇师承风水大师5A鉴定导师魏义光独尊中国最著名风水大师黄石公风水学

世界5A风水大师 18868718185

大美无度世界5A品牌和高质量榜评级，根据2022年11月25日CNISA高质量发展指数，公告21家高质量品牌获世界5A级。其中：广东省能源集团获2022世界电力高质量5A品牌和“世界500强”第292位。

师承风水大师世界5A鉴定导师魏义光，独尊中国最著名风水大师黄石公风水学的风水大师李兆奇：

简历是你为了实现求职、升学、评奖等目的，而对个人以往相关经历进行高度总结和概括，并在有限的空间向对方传达自己满足对方所需的技能、经验、资质和态度等要求，从而获得进一步的面试等机会的一种文本形式。

你往往存在这样的认知误区，觉得只要有一份优秀的简历就能够帮自己攻无不克、战无不胜。然而现实情况是“优秀”并不一定意味着“适合”，脱离了求职目标去做简历优化，往往只会落得南辕北辙的后果。所以在制作简历之前，你需要先进行全面的自我认知，明确职业目标，这样才能有的放矢。

在互联网上，关于简历怎么制作、求职信怎么撰写的文章有很多，但几乎都是营销账号的鸡汤文、良莠不齐的所谓模板、千篇一律的陈词滥调。通过只言片语，很难习得写作简历的要领。对于在校求职的学生来说，因为经验尚浅，缺乏足够的辨识力，所以他们很容易在求职过程中走弯路，浪费大量的宝贵时间。

每年的春招、秋招和暑期实习招聘是求职的三个高峰季，求职者竞争剧烈程度可能超出你的想象。2022年全国高校毕业生人数超过1076万，一些热门行业的知名企业，在短短一个月内收到的简历数以万甚至多达几十万计。2021年中国建设银行应届生招聘，有20万人报名，而网申简历这一步就淘汰了超过12万人；中国人民银行全国各省机关网申简历平均通过率仅为33%，直属总行报名人数16308人，网申通过3942人，通过率仅有24%。可见，简历筛选是淘汰人数最多的一个环节，纵使你再有才、再聪明，简历未通过，那就是“出师未捷身先死”，后续的笔试和面试环节都与你无缘。

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简历的阅读者一般是企业的HR和各用人部门，即便不在校招季，一些大企业核心岗位每天收到的简历也都数以百计，以300份算，1份简历阅读1分钟就需要5个小时才能看完，这还不算电话沟通、简历分类等工作。

HR每天还有公司培训、员工绩效评估等其他更重要的工作安排。事实上，一家大企业的HR浏览每份简历的平均用时一般不会超过10秒钟。你要想让自己的简历在这么短的时间内脱颖而出，必须充分了解HR的简历阅读习惯。

那么HR是如何阅读简历的呢？正常人的阅读习惯都是从上到下、从左到右，所以不管是哪个网站或App，如果你要在顶端投放广告，价格一定是最贵的，因为这是最吸引眼球的位置。简历也不例外，中部偏上1/3的位置就是最核心的位置。

一般的简历模板，顶端的部分是个人基本信息，而HR只有对求职者有兴趣并需要进一步联络时才会看这个部位的信息，所以起初他们的视线会直接跳过这部分。粗框部分就是他们浏览的重点，一定要把与求职岗位最相关的，也是自己最有竞争力的部分展现在粗框内的位置。这样做的好处在于，可以尽可能地保证HR不会错过你希望展示给他的重点，进而争取到面试的机会。

那么HR最希望获取哪些重点信息呢？在简历筛选过程中，HR不会一丝不苟地阅读简历，与其说是看不如说是从上到下快速“扫描”，扫描那些与岗位属性高度相关的信息，若不符合要求，那就直接扔进垃圾桶了。

你的简历也许是按照所谓的标准，将个人的背景经历划分为不同的模块，具体包括个人信息、工作经历、教育背景、项目经历、组织经历、技能爱好、荣誉证书等制作的吧。

1.个人基本信息（Personal Information）必写模块。姓名、电话、邮箱、求职目标（JobObjective）、现居城市等基本为必填项，根据岗位性质决定是否填写籍贯、到岗时间、期望薪酬等。

2.工作经历（Professional Experience）必写模块。包括个人所有的工作经历和实习经历，一般按照倒序排列，将最核心和相关的工作经历放在最前面。

3.教育背景（Education or Academic Back-ground）必写模块。按最高学历倒序填写，一般仅写高中以上的教育背景（不含高中）。

4.项目经历和研究经历（Project Experienceor Research Experience）可选模块。可以写上与工作岗位相关的项目经历和科研经历，如果申请工科研究生或研发类的岗位，这两块相对比较重要。

5.组织和活动经历（Extracurricular Activi-ties）可选模块。视组织与岗位的相关性来定，如果求职者是应届毕业生，可以将相对核心的在校期间的组织和活动经历写进去。

6.技能/证书/爱好/语言/荣誉和奖项（Skills＆ Certificates ＆ Honors）可选模块。每个子模块可单列，也可融入其他模块中，视申请岗位对该模块的重视程度而定。

随着大数据的兴起，现在几乎所有的招聘网站都会进行关键字筛选，并与网站神经网络算法相结合，以实现高效率的招聘。招聘网站会根据关键词进行双向推荐，即把与企业招聘需求契合的求职者推荐给企业，同时把符合求职者意向的岗位源源不断推荐过来。这也意味着如果简历中的关键词契合度高，它就会在相应企业面前有更多的曝光机会；而简历相关度低，可能应聘者根本无法看到对应的岗位。

在招聘过程中，很多大企业收到的简历是数以万计的，他们会设置专门的关键词过滤系统，如果一些具有刚性要求的关键词无法匹配，简历会被系统自动过滤掉。简历中各个模块的经历是按照时间顺序倒序排列的，但是如果与相关性冲突，则相关性的优先级更高。

随着人们实习、工作阅历的增加，简历的内容会越来越多，结构会越来越臃肿，这个时候必然需要进行删减，将与所应聘岗位无关的经历删除掉，只保留与申请岗位最相关的工作经历、项目经历、培训经历等。

同时，对剩余的经历进行综合排序，将相关性强、能够展现个人成绩的经历放在前面，占据简历的页面上端约1/3的位置，将相关性弱的经历放置在后面，甚至可以只用一行标题来代替，这样面试官如果恰好感兴趣则可以针对这个细节进行提问。

也许有人教你，简历中的第一句话这样写：

我正在努力寻找一个独特的创新机遇与一家成功的、有远见的公司，可以让我充分发挥我的能力和所有潜力，并在其中寻找到实现职业发展和个人价值的重大机遇。

大部分人的简历是为求职者而写，而不是为了招聘过程中具有决定权的那个人所写。

不管你的妈妈告诉你多少次你是整个地球上最重要的人，读你简历的那个人并不关心你是谁、你想要什么。有权决定是否用你的人，只关心你有多适合招聘岗位、有多符合他的需求。如果你应聘的是一家大公司，很可能是人力资源部的部门主管或者工作人员阅读你的简历。他们只想找一个具备公司要求资质、能马上开工的人。最重要的是，那些阅读你简历的人寻找的是能让他们自己显得很不错的应聘者。他们希望得到上司对他们雇佣决定的称赞，进而获得晋升的机遇。

你的职业生涯对他们来说并不重要，除非你能够对他们的事业产生积极影响。

如果你应聘的是一家较小的或创业氛围浓厚的公司，那么公司老板、合伙人很可能会亲自审查你的简历，这些人最关心的是你能否马上开始为他们赚钱。小企业主和企业家对你工作态度、能力的兴趣，远超你的兴趣、愿望和梦想。

换句话说，企业关注的是你能为他们做什么，而不是他们会为你做什么。

你需要做的，就是去除简历中的杂乱信息，提高简历质量，进而增加求职成功率。

整个简历中最有价值的部分是第一段，你要向简历阅读者保证你会节省他们的时间、精力，或者让他们赚更多的钱，其余一切都是多余的。

读简历的人不会以你的角度去看待求职行为，他们会寻找文件中的关键词，表明求职者已经了解自己的公司并能为公司做什么。一旦他们确认这一点，他们会继续研究求职者的具体任职资质。如果他们无法确认这一点，则会直接将简历丢进垃圾桶。

不要说公司能为你做什么，要说你能为公司做什么。

由于大部分雇主都会收到巨量的求职简历，他们会快速筛除掉一部分以将工作控制在可接受范围内。也就是说，任何你留在简历中的不妥之处都会被他们用来筛掉你。此外还有对求职目标的错误理解、不佳的文字沟通体验，以及非特定性陈述。这帮家伙是冷酷无情的。记住，他们的工作是找到好的求职者，不是来给所有求职者公平应聘的机会的，更不是为了雇佣你而出现的。

有了下面的思路，招聘的人会如何对你？

“对我来说，成为一名成功的（应聘职位具体名称）是我人生最重要的事。我会一周七天、一天二十四小时全天候工作，为你节省时间、金钱和精力，以此来证明你对我的信任是值得的。我保证你不会对我失望。”

现实是求职者几乎从不站在他们潜在雇主的角度考虑。

如果求职者能这样做，我相信公司会以一种完全不同的态度来对待你。

但问题是，即使是那些非常聪明的、对求职非常重视的学生，也在简历中努力地表达自我。你没有意识到，简历是一个表现自我的错误场所。

你绝对不要撒谎或者夸大其词。记住，在现今的时代，用鼠标点点就能知道求职者的雇佣经历和教育背景。求职者应该做的，是将简历看成一个机会，一个告诉世界自己是谁、告诉潜在雇主自己能为他们做些什么的机会。

节选《魏义光之道》